有竞争才更精彩，公交公司公开竞岗选拔中层管理人员！

       为进一步加强公司管理，建立健全管理人员选拔任用的竞争激励机制，营造一个更加公开公正、竞争择优的选人用人环境，建立一支充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的管理队伍，公交公司决定以公开竞岗的方式选拔中层管理人员。

       12月27日下午，参与竞岗者在职中进行了严肃，认真，紧张的笔试和电脑考试，城建集团领导和职中老师全程参与监督指导。

      12月28日下午在党校报告厅召开了竞争上岗演讲、民主推荐和民主测评大会，会议由集团副总经理张杰主持，城建集团监察部监督指导，公司所有工勤以上管理人员全部参加。会上，竞争上岗人员分别根据竞岗职位进行了演讲，参加竞岗演讲人员个个精神饱满，气质昂扬，大家分别结合近年来的工作经历，从自己竞选职位的理由、优势等方面阐述，详细规划了自己对所在岗位及部门未来发展的若干设想，演讲内容充实饱满，展现了良好的精神风貌，赢得了全场阵阵掌声。

      演讲结束后，由公司领导班子成员和城建集团监察部共6名评委当场评出了每位竞争上岗人员的演讲得分。同时，所有参会人员对竞岗者进行了民主测评。并在会议结束后现场统计评分和测评情况。

      下一步，公司将根据各职位竞岗人员的笔试、竞岗演讲、民主推荐结果及履职情况等，集体讨论研究考察人选。